违法超时加班，职工该如何依法维权？

00后慢慢步入职场，有人说零零后的到来让很多老板开始“恐惧”，因为零零后不是那么好“控制”的。但是，作为公司的员工，在不损害双方的前提下，我们的有些需求是需要被看到的。近日，一女生拒绝周末去公司打扫卫生，然后被公司辞退了，这是为什么呢？下面一起来看看吧。

近日，陕西西安，一女生因拒绝周末去公司加班被辞退。秦女士称，自己来公司已有5个月了，当时在忙一个项目，20天有10天都在加班，项目是在周四完成的，公司放了半天假，因为公司正在装修，没法正常工作，周五下午就让来打扫卫生。结果公司又让周末加班去整理内务，自己就拒绝后直接被辞退了，自己感觉很不理解，觉得挺无语。

　　违法超时加班，职工该如何依法维权？

一是职工应注意固定、保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排等。

二是职工可以先与单位进行协商，以降低维权成本、节省时间。如果协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉，还可以申请劳动仲裁或进行诉讼。

三是各级工会充分发挥工会劳动法律监督和法律援助职能，推动建立健全工时制度，督促企业依法用工管理，对职工提起劳动仲裁和诉讼给予必要支持与帮助，为职工合法权益保驾护航。

1234啦：致力于优质、实用的网络站点资源收集与分享！本文链接：https://www.1234la.com/a/11684.html