中电科称网上的任免文件明显伪造 知情人称怼领导者为德阳某公司员工

记者从中国电科成都多家单位获悉，网上有关“中国电科陈志龙”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件明显伪造。中国电科相关单位已报案。

CETC成都工作群里怒怼领导事件，造假的可能性越来越大。到目前为止没有任何单位和相关个人出来认领这件事，当事人，包括群里其他的几百人，没有一个人出来说这件事，这不符合常理。另外中科电那么大的企业，那么多人，真的是内部人的聊天记录，一定会有人站出来说。有人说领导下了封口令，开什么玩笑，几百张嘴，捂得住吗？事发后中科电连同总工会正在调查此事，到现在仍然没有找到具体单位和个人，目前已经报警了。这件事虽然引发全网共鸣，但是影响很坏，就算要反996，也不能拖国字头的企业下水！

加班文化为啥屡禁不止

中电科称网上的任免文件明显伪造，看样子又是乌龙。还是那句，加班严重主要还是工资太低，工资太低是因为全球价值链所处的地位低，分得蛋糕太少。从来没有产能过剩，而是价值创造不足，生产衣服袜子的能力过剩，但把袜子衣服卖出高价，贴个LOGO价格提一倍甚至几倍的能力严重不足。

互联网大厂为什么可以让员工朝死里加？是因为跑外面工资就得降档。你不敢辞职，不敢牛逼，不敢整顿职场。所以，无产阶级只有解放了全世界，才能解放自己。把社会平均工资提起来，你走哪都能拿那么多，才有资格和公司较劲。

知情人称怼领导者为德阳某公司员工

“真的假的不重要，重要的是引起共鸣”“哪个单位的不重要”那么为什么要特地编造成电科的员工，并且造假公章？如果说共鸣，写个“某公司”照样能共鸣。所以在胡搅蛮缠的人眼里，当事单位说没有这件事，反而不对？不能辟谣了？

很多人说：哪怕这个事情是假的，难道没有代表性吗？难道不能说明一种现象吗？这就像旧中国时期，中国人被列强欺压，人人都想暴打一顿外国人解气，于是出现了一个叶问，但是事实上叶问并没有打过外国人。成千上万人的期望也不会形成一个事实，反而只能让期盼着“救世主”的人更受打击，更心灰意冷。幻想的迷梦破裂了，明早害得踏踏实实去上班

1234啦：致力于优质、实用的网络站点资源收集与分享！本文链接：https://www.1234la.com/a/14650.html