武汉一女子应聘因未婚被告知“不合适” 求职遇到歧视怎么办？

近日，武汉市一市民应聘物业公司岗位，招聘人员询问她的婚姻状况，她回复“未婚”后，对方以“不合适”为由拒绝。

市民应聘物业公司岗位，招聘人员询问她的婚姻状况，她回复“未婚”后，对方以“不合适”为由拒绝，是否存在招聘歧视？日前，市民刘女士通过武汉城市留言板反映此事。江汉区相关部门回复称，该单位招聘存在违规行为，已要求整改。

刘女士反映，自己通过手机上的一款求职软件应聘泛海物业管理武汉有限公司岗位，不料却遭遇烦心事。刘女士提供的截图显示，当天中午，她通过该软件找到“武汉泛海物业”，与一位刘姓、职位为“行政人事”的工作人员取得联系。

在聊天对话框中，刘姓工作人员称：“方便发一份你的简历过来吗？”刘女士随即向对方发送相关材料，软件显示“对方已查看您的附件简历”。此后，刘姓工作人员询问刘女士：“方便问一下你是否已婚吗？”刘女士回复“未婚”两个字。此后，刘女士迟迟未收到刘姓工作人员的回复。

当天19时许，刘女士再次向对方发送消息：“我可以去贵公司面试吗？”21时，该账号回复：“不好意思，不太合适，希望你早日找到满意的工作机会。”询问婚育状况后就再无其他回复，刘女士认为泛海物业管理武汉有限公司此举涉嫌招聘歧视。

求职遇到歧视怎么办？

1、保留证据：尽可能收集可能证明歧视的证据，包括面试官的言辞、招聘启事、邮件等，并妥善保存这些证据。

2、询问原因：在听到拒绝的消息之后，可以在得到足够的证据后，向对方询问被拒绝的原因，并记录下对方的回答。

3、寻求帮助：如果确定自己遭到了歧视，可以寻求职业顾问、律师或法律援助机构寻求帮助，寻求法律支持。

4、调解：可以尝试通过仲裁、调解等方式协商解决争议，达成双方都满意的协议，以避免法律程序。

5、报告相关机构：如果确定自己遭到了歧视，还可以向当地的劳动部门、人权机构或公民权益机构等组织报告此事并索要帮助。

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