中国劳动力平均年龄逼近40岁 平均年龄增加到39.42岁

大家也都知道，随着中国人口老龄化程度的加深，劳动力年龄段人口数量逐渐减少，导致劳动力平均年龄上升，近日就显示中国劳动力平均年龄逼近40岁，并且平均年龄增加到39.42岁。

中国劳动力平均年龄逼近40岁

中央财经大学近日发布的《中国人力资本报告2023》(下称“报告”)显示，截至2021年底，我国劳动力平均年龄已逼近40岁，其中乡村男性劳动力已超40岁，全国有5个省份劳动力平均年龄也超过40岁;我国人力资本总量持续增长，但增长速度有所降低。

中国人力资本度量项目负责人、中央财经大学特聘教授李海峥对第一财经表示，劳动力老龄化会在一定程度上影响创新及生产效率，从而影响经济社会的发展。为了进一步提升我国人力资本总量，需要优化人口结构，提高生育率和教育程度，并加快创新和技术进步。

报告显示，我国人均劳动力人力资本排名前五位的省份依次为北京市、天津市、上海市、江苏省和浙江省。从1985年到2021年，我国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.42岁。其中，城镇劳动力平均年龄从33.03岁上升到39.16岁，乡村劳动力平均年龄从31.99岁上升到39.82岁。乡村男性劳动力的平均年龄超过40岁(40.39岁)。我国劳动力最年长的3个省份分别为黑龙江(41.17岁)，辽宁(40.76岁)和吉林(40.57岁)，均超过40岁。

基于教育程度的人力资本指标中，从1985年到2021年，全国劳动力人口的平均受教育年限从6.14年上升到了10.75年，其中城镇从8.23年上升到了11.69年，乡村从5.47年上升到了9.24年。劳动力中具有大专及以上受教育程度人口占比，在城镇为34.07%，在乡村为5.84%。

报告显示，我国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失，城镇男性劳动力的平均受教育年限为11.53年，女性为11.61年;乡村男性为9.30年，女性为9.06年。但平均受教育程度的城乡差异仍未得到明显改进。

人力资本是指能够带来效益的知识、技能及能力。常用的人力资本度量指标有教育程度、工作经验等。教育程度主要度量通过正规教育获得的人力资本，而工作经验注重在工作中通过学习和培训积累的人力资本，以及年龄增长引起的折旧。人力资本通常使用收入综合度量，国际上广泛应用的人力资本综合度量指标基于终身收入计算法进行估算。

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