公立医院拖欠15个月工资 官方解释称医院资金困难无法发放

我们都喜欢考公，喜欢有编制的工作，那是因为工作比较稳定，工资也能够正常发放，但是如今我们却遇上了无法发放的公司或者企业时，那真的是很无奈的一件事情，据悉公立医院拖欠15个月工资，这让员工还怎么生活呀，官方解释称医院资金困难无法发放，一起去瞧具体详情吧。

公立医院拖欠15个月工资

近日，有网友反映平凉市泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资等问题，这一情况引起了广泛的热议和关注。面对网友的质疑，官方解释称医院资金困难、财政补助不足等原因导致工资推迟发放。然而，此举引发了公众对医院经营管理和职工权益保障的担忧。

事情经过

平凉市泾川县中医院拖欠职工绩效工资的事件，令人深思。根据官方回应，医院在过去几年面临政策性支出增长较快、财政补助不足以及负债率逐年增加的困境。基于资金困难，医院推迟了一个月的工资发放，并且拖欠了15个月的绩效工资。这一做法被官方称为无奈之举。

然而，泾川县委办公室的回复进一步增添了此事的复杂性。他们表示，医院的非同工同酬人员工资由基本工资、学历和职称构成，与正式职工工资标准保持一致，绩效工资则根据工作量进行另行核算。同时，县卫健局表示将督促医院积极拓展诊疗项目，增加业务收入，以尽快补发拖欠的绩效工资。此外，还计划优化临聘人员的工资待遇，修订薪酬方案，并适当提高其福利待遇。

医院经营管理：医院作为公立医疗机构，其经营管理是否出现了问题？为什么在政策性支出增长的背景下，财政补助不足以满足职工的基本收入需求？医院的负债率逐年增加是否与管理层的决策有关？

职工权益保障：拖欠职工工资不仅影响到职工的生活质量和家庭稳定，也可能导致医院员工流失，进而影响医疗服务的质量和稳定性。如何保障职工的合法权益，是需要重视和解决的问题。

监管责任：作为监管部门，政府应该加大对公立医院的监管力度，确保医院单位按时足额支付职工工资。同时，政府也需要加大对医院的财政支持，确保其正常经营和发展。

总结

泾川县中医院拖欠职工绩效工资的事件引发了社会的广泛关注。事件的背后涉及到医院的经营管理、职工权益保障以及监管责任等问题。为了解决这一困境，泾川县卫健局将采取积极措施，推动医院拓展业务、优化临聘人员待遇等，以尽快补发欠款并改善职工收入待遇。同时，政府部门也应该加强监管，确保医院合法运营，并提供必要的财政支持，为医务人员提供稳定的工作环境和合理的收入待遇，从根本上解决类似问题的发生。

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