男子巴黎强吻同事 辩称：地处浪漫之都巴黎索吻很应景

近日，男子巴黎强吻同事，最后被公司解除劳动合同，并且他还称地处浪漫之都巴黎索吻很应景，大家也都知道性骚扰问题在工作场所中普遍存在，并且也有许多女性在职场上曾经或正在经历性骚扰，这种行为对受害者的身心健康造成了严重影响，而且性骚扰不仅侵犯了个体的尊严和权益，也破坏了工作环境的和谐与稳定。

男子巴黎强吻同事

一名男员工在巴黎出差时，强吻、搂抱一同出差的女同事，最后被公司解除劳动合同。男员工辩称，地处浪漫之都巴黎，索吻行为很应景、正常，但公司表示是其行为严重违纪。双方各执一词，对簿公堂。法院经过多次审理后，最终裁定驳回男员工的再审申请。

2003年8月，吴某加入上海某电子有限公司，担任研发分部经理，并与公司签订了多份劳动合同，最后一份为2015年11月12日起的无固定期限劳动合同。然而，在2016年3月6日的一次法国出差中，吴某对同往的女员工陆某进行了强吻和搂抱，这一行为被公司视为严重违纪。

公司在2016年3月16日向工会发送电子邮件，详细说明了吴某的行为，并请求工会的意见。工会于次日回复，同意公司的处罚和辞退决定。随后，公司在3月17日出具了《解除劳动合同通知书》，并于3月18日正式解除了与吴某的劳动合同。

吴某对此不服，向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委在7月14日裁决不支持吴某的请求。吴某不满仲裁结果，将案件诉至法院。

一审法院审理认为，公司解除劳动合同的行为在程序和实体上均合法。吴某在女同事明确拒绝后，仍试图强行亲吻，并实施了抓手腕和脚腕的行为，这已超出了正常同事关系的界限，属于严重不当。公司根据《员工手册》的相关规定，认定吴某的行为属于重大过失，并据此解除劳动合同。

吴某不服一审判决，提起上诉。二审法院维持了原判，认为吴某的行为严重不当，有违公序良俗和道德准则。吴某随后申请再审，但法院认为原审判决正确，驳回了再审申请。

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